ACOSO SEXUAL LABORAL: ¿CUÁL ES EL ROL DE LOS TERCEROS?

ACOSO SEXUAL LABORAL: ¿CUÁL ES EL ROL DE LOS TERCEROS?

El hostigamiento sexual laboral es un problema real que las personas viven, no siempre en un espacio cerrado sin que nadie lo vea, escuche o lo comente.

De acuerdo al informe de ELSA del 2022, 30% de las personas encuestadas señalaron que habían visto o escuchado alguna manifestación del hostigamiento sexual laboral. Asimismo, 55% de las personas que reconocieron haber sido víctimas de hostigamiento sexual laboral señalaron haber comentado la situación con un compañero/a de trabajo. Esta data comprueba que el hostigamiento sexual laboral existe y lo vemos. La pregunta es ¿qué estamos haciendo como testigos o compañeros de trabajo frente a esto que presenciamos o que nos cuentan?

Lo cierto es que en la medición de ELSA del 2021 ante la pregunta ¿qué harías si vieras una situación de hostigamiento sexual laboral? Las personas nos decían, en más del 90% de los casos, que denunciarían. La realidad es que no lo hicieron. Ninguna organización reportó haber recibido denuncias de terceros o testigos.

Ahora podemos preguntarnos ¿por qué no denuncian o actúan? Muchas veces las personas tienden a pensar que no es un asunto en el que deban involucrarse. Sin embargo, esta afirmación evidencia una vez más una realidad común frente a situaciones de violencia: falta de empatía y de comprensión de lo que es realmente un problema público y no privado.

Pensar que las situaciones de hostigamiento sexual laboral en las que no somos parte es un asunto en el que no debemos meternos porque no nos incumbe, es tanto como decir que la violencia familiar es un problema de dos en el que no debemos involucrarnos. La violencia requiere de una respuesta, y todos/as tenemos un rol en su prevención.

Es cierto que muchas veces qtenemos la intención de tomar acción pero no tenemos las herramientas. Hay preguntas muy importantes al respecto ¿que debo hacer?, ¿solo puedo denunciar?. Estas interrogantes nos dan dos rutas de acción (i) como organización; y, (ii) como personas.

(i) Como organización: es necesario que nuestras capacitaciones y difusiones incluyan también el rol del tercero. Esto servirá para darles opciones a los/as colaboradores/as sobre cómo actuar frente a una situación de hostigamiento sexual laboral.

(ii) Como personas: hay más opciones que solo la denuncia para actuar frente a situaciones de hostigamiento sexual laboral. Estas son las alternativas [1]:

  • Distraer: Genera cualquier distracción. Haz un ruido, pregunta la hora, o simplemente acércate al lugar dónde están sucediendo los hechos.
  • Denunciar: Acude al área de Recursos Humanos para presentar la denuncia como testigo del caso de hostigamiento sexual laboral.
  • Documentar: Intenta escribir o grabar el hostigamiento sexual para compartir el material con la víctima, pero nunca lo uses ni lo publiques en línea sin su permiso.
  • Dirigirse al acosador: Habla e interpela al acosador, después dirige tu atención a la víctima. Si la persona que acosa responde, ignórala. Haz esto solo como último recurso para evitar la violencia. Lo primero es tu seguridad y la de la víctima.
  • Desahogar a la persona que vivió la situación: Acércate a la persona que vivió la situación y hazle saber que esa conducta estuvo mal. Apoya y reconforta a la víctima.

Es importante que todos y todas seamos conscientes de que tenemos un rol en la prevención del hostigamiento o acoso sexual laboral. #TomemosAcción

El 27 de febrero es el día de prevención del hostigamiento sexual laboral en el Perú y es importante que nuestras acciones en ese día estén enfocadas en el rol que tienen los terceros frente al hostigamiento sexual laboral, si están interesados en una capacitación con ese enfoque pueden contactarnos en pia.olea@genderlab.io

[1] FUENTE: https://www.standup-international.com/es/es/our-training/bystander