Ana Paula Hurtado Banchero - Genderlab Blog

Ana Paula Hurtado Banchero

Los retos que enfrenta el sector retail a la hora de prevenir el acoso sexual laboral

Los retos que enfrenta el sector retail a la hora de prevenir el acoso sexual laboral

En este blog hemos tratado en más de una oportunidad cuáles deben ser las estrategias de las organizaciones para contar con un sistema de prevención eficaz frente al acoso sexual laboral; sin embargo, no todos los sectores tienen la misma realidad, y, por lo tanto, las estrategias no serán identidas,

Acoso sexual laboral: ¿Cuál es el rol de los terceros?

Acoso sexual laboral: ¿Cuál es el rol de los terceros?

El hostigamiento sexual laboral es un problema real que las personas viven, no siempre en un espacio cerrado sin que nadie lo vea, escuche o lo comente. De acuerdo al informe de ELSA del 2022, 30% de las personas encuestadas señalaron que habían visto o escuchado alguna manifestación del hostigamiento

Entrevistas inclusivas para un proceso de selección justo ¿por dónde comienzo?

Entrevistas inclusivas para un proceso de selección justo ¿por dónde comienzo?

Hay que asumirlo: todas las personas tenemos sesgos inconscientes que afectan nuestras decisiones diarias y pueden tener impactos negativos. Estos pueden afectarnos a nivel laboral, y por ende -si trabajamos en las áreas de RRHH, por ejemplo- pueden desviar los procesos de selección que lideramos o desarrollamos teniendo como consecuencia

¿Qué debe tener un sistema de prevención frente al hostigamiento sexual laboral? Aquí un manual básico.

¿Qué debe tener un sistema de prevención frente al hostigamiento sexual laboral? Aquí un manual básico.

El hostigamiento sexual laboral es un problema presente en nuestras sociedades y, por ello, en nuestras organizaciones (1). Es importante recordar que no basta con tener un discurso de tolerancia cero frente al hostigamiento sexual laboral, sino que este mensaje pueda llegar claramente a todos/as los/as trabajadores/as.

Tenemos tolerancia cero al hostigamiento sexual laboral, pero ¿qué significa eso?

Tenemos tolerancia cero al hostigamiento sexual laboral, pero ¿qué significa eso?

Por Ana Paula Hurtado. Consultora GenderLab. Las organizaciones usualmente tienen una política de “tolerancia cero frente al hostigamiento/acoso sexual laboral”, pero la gran pregunta es ¿qué significa esto?. Este tipo de políticas son comúnmente entendidas como medidas reactivas y punitivas: ante una situación de hostigamiento sexual laboral, se sanciona.