Hana Quiros - Genderlab Blog

Hana Quiros

4 razones para medir el riesgo del acoso sexual laboral en tu empresa

4 razones para medir el riesgo del acoso sexual laboral en tu empresa

Cuando ocurre un desastre natural que causa daños a una población, se dice que se debió haber invertido previamente en iniciativas que protejan a las personas y su infraestructura. Cuando sucede un accidente en una empresa, se dice que se debió haber evaluado los riesgos de seguridad para contrarrestarlos con

¿Qué preguntas se deben -o no- hacer en una investigación por acoso sexual laboral?

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A medida que el mundo es cada vez más consciente de la prevalencia del acoso sexual en el lugar de trabajo, es más importante que nunca garantizar que las investigaciones se lleven a cabo de manera empática, justa y objetiva. Estas investigaciones tienen como objetivo determinar la verdad de los

The bystander approach: 3 aprendizajes de nuestra charla con Jackson Katz, Ph.D.

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En el marco del #27F Día de la Lucha contra el Hostigamiento Sexual en el Ámbito Laboral en el Perú, organizamos un evento en el que escuchamos y conversamos con Jackson Katz, Ph.D., sobre el bystander approach, o enfoque basado en terceros/espectadores, y cómo este se puede aplicar

Capacitaciones en prevención del acoso sexual laboral: ¿por dónde empiezo?

Capacitaciones en prevención del acoso sexual laboral: ¿por dónde empiezo?

Hay varias razones por las que las organizaciones deciden capacitar a su personal en prevención del acoso sexual laboral. En algunos casos lo hacen solamente para cumplir con la legislación de su país, en otros lo hacen como respuesta a una denuncia, y hay quienes lo hacen porque creen firmemente

Imaginario vs. realidad: el reto de medir el acoso sexual laboral

Imaginario vs. realidad: el reto de medir el acoso sexual laboral

Si buscas en Google las palabras “acoso sexual laboral” y vas a la sección de imágenes, muy probablemente te aparezca algo como esto: La mayoría de fotos e ilustraciones muestran escenas en una oficina en las que un hombre está tocando el hombro o la mano de una mujer. Generalmente,

Teatro Foro: más que una capacitación

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La data recogida en la encuesta ELSA 2021 reveló dos datos importantes con respecto a la presencia de personas terceras en situaciones de hostigamiento o acoso sexual laboral: (i) 28% de las personas encuestadas reportaron haber sido testigos de situaciones de hostigamiento o acoso sexual en sus lugares de trabajo

Narración desde ambas perspectivas: una herramienta para identificar el acoso sexual laboral

Narración desde ambas perspectivas: una herramienta para identificar el acoso sexual laboral

Por Hana Quiros. Coordinadora ELSA. “Si yo fuera ella, le hubiera puesto el pare desde la primera invitación a salir.” “Yo jamás me hubiera quedado callado si me hubiesen estado haciendo esos comentarios." “De estar en una situación similar, yo definitivamente hubiese denunciado.” Cuando escuchamos un relato de hostigamiento o

Tres preguntas para reflexionar sobre la brecha de género en STEM

Tres preguntas para reflexionar sobre la brecha de género en STEM

Hoy, en el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, queremos abordar de manera general tres preguntas que surgen cuando hablamos de la brecha de género en la ciencia, tecnología, ingeniería y matemática (STEM por sus siglas en inglés). Si bien ha habido avances importantes