La igualdad de género funciona, y funciona para el sector empresarial también. Su incorporación en la agenda de Cade 2018 es una clara muestra del creciente interés del sector empresarial por incorporar prácticas de este tipo en su gestión. Acá un análisis de lo que fue Cade 2018 bajo un lente de género … fue mucho más que un tema en la agenda.

Hoy el sector privado está hablando de igualdad de género como nunca antes. Bajo la premisa que hoy es cada vez más indispensable incorporar la equidad de género en la gestión de las empresas para fortalecer la innovación y la competitividad en los negocios, la CADE 2018 incluyó por primera vez en su agenda un panel sobre igualdad de género. Siendo la CADE lo que es, esto no es poca cosa.

El tema formó parte del programa del auditorio paralelo (espacio alterno que se incorporó por primera vez a la CADE). La sesión se llenó al 100% y fue la de mayor acogida en este espacio, según informó a los medios Fernando Balbuena, director ejecutivo de IPAE. Estos  resultados son reflejo de la creciente relevancia que este tema va adquiriendo para el sector empresarial en el Perú. Toda una muestra que la igualdad de género ha llegado para quedarse. De hecho, el CEO checklist para el 2019 de SEMANAeconómica la incluye dentro de los tres retos del sector empresarial para el próximo año, lo que termina por saldar su posicionamiento.

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