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Teatro Foro: más que una capacitación

Teatro Foro: más que una capacitación

La data recogida en la encuesta ELSA 2021 reveló dos datos importantes con respecto a la presencia de personas terceras en situaciones de hostigamiento o acoso sexual laboral: (i) 28% de las personas encuestadas reportaron haber sido testigos de situaciones de hostigamiento o acoso sexual en sus lugares de trabajo

El problema con los métodos tradicionales para prevenir el acoso sexual laboral

El problema con los métodos tradicionales para prevenir el acoso sexual laboral

Partamos de una premisa común: sea por iniciativa propia o por cumplimiento de la legislación actual, la mayoría de empresas en el Perú deben haber capacitado a su personal en prevención del acoso sexual laboral, por lo menos una vez. Es más, la normativa obliga no sólo capacitaciones generales al

Implementamos ELSA en Nicaragua y esto fue lo que pasó

Implementamos ELSA en Nicaragua y esto fue lo que pasó

ELSA es una herramienta integral de diagnóstico e intervención que ayuda a las empresas a responder preventivamente frente al acoso sexual laboral, desarrollada por GenderLab con el apoyo del Banco Interamericano de Desarrollo - BID. En sencillo: diagnosticamos, intervenimos y, luego, volvemos a medir para evaluar el avance conseguido. Si

¿Qué debe tener un sistema de prevención frente al hostigamiento sexual laboral? Aquí un manual básico.

¿Qué debe tener un sistema de prevención frente al hostigamiento sexual laboral? Aquí un manual básico.

El hostigamiento sexual laboral es un problema presente en nuestras sociedades y, por ello, en nuestras organizaciones (1). Es importante recordar que no basta con tener un discurso de tolerancia cero frente al hostigamiento sexual laboral, sino que este mensaje pueda llegar claramente a todos/as los/as trabajadores/as.

Tenemos tolerancia cero al hostigamiento sexual laboral, pero ¿qué significa eso?

Tenemos tolerancia cero al hostigamiento sexual laboral, pero ¿qué significa eso?

Por Ana Paula Hurtado. Consultora GenderLab. Las organizaciones usualmente tienen una política de “tolerancia cero frente al hostigamiento/acoso sexual laboral”, pero la gran pregunta es ¿qué significa esto?. Este tipo de políticas son comúnmente entendidas como medidas reactivas y punitivas: ante una situación de hostigamiento sexual laboral, se sanciona.

Narración desde ambas perspectivas: una herramienta para identificar el acoso sexual laboral

Narración desde ambas perspectivas: una herramienta para identificar el acoso sexual laboral

Por Hana Quiros. Coordinadora ELSA. “Si yo fuera ella, le hubiera puesto el pare desde la primera invitación a salir.” “Yo jamás me hubiera quedado callado si me hubiesen estado haciendo esos comentarios." “De estar en una situación similar, yo definitivamente hubiese denunciado.” Cuando escuchamos un relato de hostigamiento o

Acoso sexual laboral: cuando lo avanzado no es suficiente

Acoso sexual laboral: cuando lo avanzado no es suficiente

Para promover una cultura laboral libre de acoso sexual, es necesario que las organizaciones replanteen algunas estrategias vinculadas a capacitaciones constantes e integrales, y vinculen de forma más directa a los líderes en la generación de este cambio cultural dentro de las empresas. El acoso sexual laboral es uno de

Es muy importante que la empresa tenga una postura clara respecto al acoso sexual - Rossina Castagnola #OrganizacionesELSA

Es muy importante que la empresa tenga una postura clara respecto al acoso sexual - Rossina Castagnola #OrganizacionesELSA

El pasado 27 de febrero fue el día contra el acoso sexual laboral (ASL) en el Perú, este grave problema que enfrentan aproximadamente 3 de cada 10 personas en el país, según el 1er Informe ELSA 2021: 10 grandes preguntas sobre el acoso sexual laboral en el Perú. En GenderLab