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Tres frentes de equidad que puedes abordar en un año - sin fallar en el intento

Tres frentes de equidad que puedes abordar en un año - sin fallar en el intento

Emprender por primera vez un camino sólido de promoción de equidad de género en tu organización puede sonar extremadamente retador. Si bien es ciertamente doloroso reconocer que la brecha de género es transversal a demasiados aspectos de nuestra sociedad, esto mismo nos ofrece un amplio campo de innovación para desafiar

Más allá del CV semiciego y la mujer en terna: retos de la representatividad en el sector minero

Más allá del CV semiciego y la mujer en terna: retos de la representatividad en el sector minero

La minería representa uno de los sectores más importantes de nuestro país. El empleo promedio generado en el año 2021 fue de 227 407 trabajadores, 27.5% mas que el promedio anual de 2020. Asimismo, el empleo minero se caracteriza por poseer un efecto multiplicador en la economía peruana,

¿Es tu organización el Titanic y no estás viendo el iceberg del acoso sexual laboral?

¿Es tu organización el Titanic y no estás viendo el iceberg del acoso sexual laboral?

A estas alturas es muy probable que sepamos de qué va la película dirigida por James Cameron. El barco más imponente, caro y lujoso de inicios del Siglo XX llevaba a bordo a Rose, una joven obligada a casarse con su prometido para salvar a la familia de los problemas

El problema con los métodos tradicionales para prevenir el acoso sexual laboral

El problema con los métodos tradicionales para prevenir el acoso sexual laboral

Partamos de una premisa común: sea por iniciativa propia o por cumplimiento de la legislación actual, la mayoría de empresas en el Perú deben haber capacitado a su personal en prevención del acoso sexual laboral, por lo menos una vez. Es más, la normativa obliga no sólo capacitaciones generales al

Entrevistas inclusivas para un proceso de selección justo ¿por dónde comienzo?

Entrevistas inclusivas para un proceso de selección justo ¿por dónde comienzo?

Hay que asumirlo: todas las personas tenemos sesgos inconscientes que afectan nuestras decisiones diarias y pueden tener impactos negativos. Estos pueden afectarnos a nivel laboral, y por ende -si trabajamos en las áreas de RRHH, por ejemplo- pueden desviar los procesos de selección que lideramos o desarrollamos teniendo como consecuencia

Implementamos ELSA en Nicaragua y esto fue lo que pasó

Implementamos ELSA en Nicaragua y esto fue lo que pasó

ELSA es una herramienta integral de diagnóstico e intervención que ayuda a las empresas a responder preventivamente frente al acoso sexual laboral, desarrollada por GenderLab con el apoyo del Banco Interamericano de Desarrollo - BID. En sencillo: diagnosticamos, intervenimos y, luego, volvemos a medir para evaluar el avance conseguido. Si

¿Qué debe tener un sistema de prevención frente al hostigamiento sexual laboral? Aquí un manual básico.

¿Qué debe tener un sistema de prevención frente al hostigamiento sexual laboral? Aquí un manual básico.

El hostigamiento sexual laboral es un problema presente en nuestras sociedades y, por ello, en nuestras organizaciones (1). Es importante recordar que no basta con tener un discurso de tolerancia cero frente al hostigamiento sexual laboral, sino que este mensaje pueda llegar claramente a todos/as los/as trabajadores/as.

Tres recomendaciones para que las organizaciones promuevan paternidades activas

Tres recomendaciones para que las organizaciones promuevan paternidades activas

Si has notado que hoy, más que nunca, hay muchos papás en el chat grupal del cole de tu hija, o que más papás que antes en tu organización piden permiso para asistir a las actuaciones, reuniones y entrevistas del nido o primaria, no eres la única persona. Desde hace

Tenemos tolerancia cero al hostigamiento sexual laboral, pero ¿qué significa eso?

Tenemos tolerancia cero al hostigamiento sexual laboral, pero ¿qué significa eso?

Por Ana Paula Hurtado. Consultora GenderLab. Las organizaciones usualmente tienen una política de “tolerancia cero frente al hostigamiento/acoso sexual laboral”, pero la gran pregunta es ¿qué significa esto?. Este tipo de políticas son comúnmente entendidas como medidas reactivas y punitivas: ante una situación de hostigamiento sexual laboral, se sanciona.

¿Y las madres? ¿Para cuándo?

¿Y las madres? ¿Para cuándo?

Por Pilar Chuez HERRERA. Directora de Reputación e Impacto Social Llega la segunda semana de mayo y las madres recordamos todo lo bonito de la maternidad deseada. Se nos celebra como nos merecemos y recibimos halagos con agradecimientos varios -bien ganados- por el amor que damos, pero también - y

Rutas por la Igualdad - Capacitación que desafía los paradigmas

Rutas por la Igualdad - Capacitación que desafía los paradigmas

GenderLab ha diseñado estas diferentes RUTAS POR LA IGUALDAD para aquellas empresas que buscan gestionar un cambio interno; y que crean en una gestión inclusiva y justa.

Acoso sexual laboral: cuando lo avanzado no es suficiente

Acoso sexual laboral: cuando lo avanzado no es suficiente

Para promover una cultura laboral libre de acoso sexual, es necesario que las organizaciones replanteen algunas estrategias vinculadas a capacitaciones constantes e integrales, y vinculen de forma más directa a los líderes en la generación de este cambio cultural dentro de las empresas. El acoso sexual laboral es uno de

Racismo y discriminación en el trabajo: qué podemos hacer para combatirlo

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Racismo y discriminación en el trabajo: qué podemos hacer para combatirlo

En el Día Internacional de la Eliminación de la Discriminación Racial, desde GenderLab queremos compartir algunas reflexiones sobre qué es el racismo, de qué forma se presenta en nuestras organizaciones y cómo podemos combatirlo. En 1910, la ciudad de Reno en Estados Unidos fue escenario de una pelea de box

Es muy importante que la empresa tenga una postura clara respecto al acoso sexual - Rossina Castagnola #OrganizacionesELSA

Es muy importante que la empresa tenga una postura clara respecto al acoso sexual - Rossina Castagnola #OrganizacionesELSA

El pasado 27 de febrero fue el día contra el acoso sexual laboral (ASL) en el Perú, este grave problema que enfrentan aproximadamente 3 de cada 10 personas en el país, según el 1er Informe ELSA 2021: 10 grandes preguntas sobre el acoso sexual laboral en el Perú. En GenderLab

MIMP lanza convocatoria para Marca Certificación Empresa Segura

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MIMP lanza convocatoria para Marca Certificación Empresa Segura

A finales del 2021, el Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables lanzó la V edición de la Marca de Certificación Empresa Segura. Esta certificación es un reconocimiento a aquellas empresas y/o instituciones públicas que tienen un rol activo en la prevención de la violencia de género contra la