Empresas

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Discriminación

Invisibilizando a las mujeres y el famoso “no quiero hacer problemas”

Hace unas semanas trabajé -a modo coworking- con una amiga. La vi molesta terminando una reunión. ¿Por qué su enfado? -le pregunté-. Resulta que, como parte de su trabajo, está co-escribiendo un capítulo de un libro con su jefe. Sin embargo, los correos de feedback del área de edición solo

elsa

4 razones para medir el riesgo del acoso sexual laboral en tu empresa

Cuando ocurre un desastre natural que causa daños a una población, se dice que se debió haber invertido previamente en iniciativas que protejan a las personas y su infraestructura. Cuando sucede un accidente en una empresa, se dice que se debió haber evaluado los riesgos de seguridad para contrarrestarlos con

maternidad

Del muro de la maternidad y otros demonios laborales

Una abogada contó que cuando se convirtió en socia, obtuvo acceso a todas sus evaluaciones de desempeño anteriores. En su segundo año como asociada, se había perdido una reunión para llevar a su hijo a la sala de emergencias y, durante los años posteriores, eso ocupó un lugar destacado en

elsa

Derribando 3 mitos sobre el acoso sexual laboral que están afectando tu estrategia de prevención

A pesar de que cada vez más se habla, discute y trabaja en prevenir el acoso sexual laboral, en realidad estamos frente a un problema que viene siendo abordado hace no tantos años (1). Es recién durante el inicio de este siglo que las legislaciones de la región empezaron a

Díadeltrabajo

#DíaDelTrabajo: 4 estrategias para promover la inclusión en tu organización

El 1 de mayo celebramos el Día del Trabajo en nuestro país, lo que  nos da la oportunidad de reconocer las contribuciones y los logros de los trabajadores y trabajadoras, así como reflexionar sobre los retos pendientes que todavía tenemos para lograr una igualdad real de oportunidades en el trabajo

elsa

Más allá de la Ley 27942, ¿Cómo lograr que tus capacitaciones sobre acoso sexual laboral sean eficientes?

En el Perú las organizaciones tienen la obligación legal de capacitar a su personal al menos una vez al año en prevención del hostigamiento sexual laboral. Esto debería tener como consecuencia que: (i) el personal pueda reconocer lo que es el hostigamiento sexual laboral y sus manifestaciones; (ii) conozcan los

elsa

¿Qué preguntas se deben -o no- hacer en una investigación por acoso sexual laboral?

A medida que el mundo es cada vez más consciente de la prevalencia del acoso sexual en el lugar de trabajo, es más importante que nunca garantizar que las investigaciones se lleven a cabo de manera empática, justa y objetiva. Estas investigaciones tienen como objetivo determinar la verdad de los

elsa

¿Qué nos puede decir The Morning Show sobre el consentimiento en casos de acoso sexual laboral?

A lo largo de la trama de “The morning show” van sucediendo y destapándose muchas más situaciones, pero para fines de este artículo analizaré el caso que involucra a los personajes de Hannah Shoenfeld y Mitch Kessler. Hannah inicia siendo coordinadora de talentos. En un viaje de trabajo que realiza

Empresas

3 desafíos que -seguramente- enfrentas al implementar lenguaje inclusivo en tu organización

La experiencia de la implementación del lenguaje inclusivo en todas las dimensiones de los negocios tiene ya un tiempo considerable y hay mucho que podemos aprender del proceso por el que ya han pasado organizaciones enormes como Coca Cola Company, Apple, American Express e, incluso, Mars (es la compañía madre

elsa

The bystander approach: 3 aprendizajes de nuestra charla con Jackson Katz, Ph.D.

En el marco del #27F Día de la Lucha contra el Hostigamiento Sexual en el Ámbito Laboral en el Perú, organizamos un evento en el que escuchamos y conversamos con Jackson Katz, Ph.D., sobre el bystander approach, o enfoque basado en terceros/espectadores, y cómo este se puede aplicar

elsa

TEDx TukuyWomen 2022: ¿Cómo combatir el acoso sexual laboral?

El #AcosoSexualLaboral afecta a 4 de cada 10 mujeres y solo el 1% denuncia. A pesar de esto, la mayoría de organizaciones sigue esperando una denuncia para recién actuar. Este tipo de situaciones no solo genera estrés y ansiedad, aumenta la brecha salarial de género y limita el desarrollo profesional

Mujeres

5 herramientas digitales para acelerar la igualdad en tu organización

Este año, las Naciones Unidas ha determinado que el tema para conmemorar el Día Internacional de la Mujer es "DigitALL: Innovación y tecnología para la igualdad de género". De acuerdo al Reporte “Getting to Equal: How Digital Is Helping Close the Gender Gap at Work” de la consultora Accenture (1)

elsa

El acoso sexual laboral y las relaciones de poder (más que de deseo)

Hagamos un pequeño ejercicio. Antes de continuar leyendo esta entrada, vayan a Google, Bing o al buscador que usen y coloquen el término “acoso sexual”. Ahora diríjanse a la sección de imágenes. ¿Qué es lo primero que ven? Las manos de un hombre tocando o acorralando a una mujer con

Acoso Sexual

4 ejes que mueven la aguja para combatir el acoso sexual laboral

El acoso sexual es un problema que afecta a muchas personas en distintas esferas de su vida: en la calle, en el transporte público, en su lugar de trabajo, en la escuela, entre otros lugares. En la encuesta de Ipsos por el Día Internacional de la Mujer del año 2022,

Acoso Sexual

Los retos que enfrenta el sector retail a la hora de prevenir el acoso sexual laboral

En este blog hemos tratado en más de una oportunidad cuáles deben ser las estrategias de las organizaciones para contar con un sistema de prevención eficaz frente al acoso sexual laboral; sin embargo, no todos los sectores tienen la misma realidad, y, por lo tanto, las estrategias no serán identidas,

Ciencia

Nuevas formas de violencia contra las mujeres en la era de inteligencia artificial

Queremos que más niñas se involucren en carreras profesionales vinculadas a STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas por sus siglas en inglés), ¿qué estamos haciendo para que la tecnología sea un espacio seguro para ellas? Hace unos días, la comunidad de streaming (personas que transmiten en vivo a través de

Empresas Featured

Tres frentes de equidad que puedes abordar en un año - sin fallar en el intento

Emprender por primera vez un camino sólido de promoción de equidad de género en tu organización puede sonar extremadamente retador. Si bien es ciertamente doloroso reconocer que la brecha de género es transversal a demasiados aspectos de nuestra sociedad, esto mismo nos ofrece un amplio campo de innovación para desafiar

Igualdad

Más allá del CV semiciego y la mujer en terna: retos de la representatividad en el sector minero

La minería representa uno de los sectores más importantes de nuestro país. El empleo promedio generado en el año 2021 fue de 227 407 trabajadores, 27.5% mas que el promedio anual de 2020. Asimismo, el empleo minero se caracteriza por poseer un efecto multiplicador en la economía peruana,

Acoso Sexual

¿Es tu organización el Titanic y no estás viendo el iceberg del acoso sexual laboral?

A estas alturas es muy probable que sepamos de qué va la película dirigida por James Cameron. El barco más imponente, caro y lujoso de inicios del Siglo XX llevaba a bordo a Rose, una joven obligada a casarse con su prometido para salvar a la familia de los problemas

Acoso Sexual

El problema con los métodos tradicionales para prevenir el acoso sexual laboral

Partamos de una premisa común: sea por iniciativa propia o por cumplimiento de la legislación actual, la mayoría de empresas en el Perú deben haber capacitado a su personal en prevención del acoso sexual laboral, por lo menos una vez. Es más, la normativa obliga no sólo capacitaciones generales al

Empresas

Entrevistas inclusivas para un proceso de selección justo ¿por dónde comienzo?

Hay que asumirlo: todas las personas tenemos sesgos inconscientes que afectan nuestras decisiones diarias y pueden tener impactos negativos. Estos pueden afectarnos a nivel laboral, y por ende -si trabajamos en las áreas de RRHH, por ejemplo- pueden desviar los procesos de selección que lideramos o desarrollamos teniendo como consecuencia

elsa

Implementamos ELSA en Nicaragua y esto fue lo que pasó

ELSA es una herramienta integral de diagnóstico e intervención que ayuda a las empresas a responder preventivamente frente al acoso sexual laboral, desarrollada por GenderLab con el apoyo del Banco Interamericano de Desarrollo - BID. En sencillo: diagnosticamos, intervenimos y, luego, volvemos a medir para evaluar el avance conseguido. Si

Acoso Sexual

¿Qué debe tener un sistema de prevención frente al hostigamiento sexual laboral? Aquí un manual básico.

El hostigamiento sexual laboral es un problema presente en nuestras sociedades y, por ello, en nuestras organizaciones (1). Es importante recordar que no basta con tener un discurso de tolerancia cero frente al hostigamiento sexual laboral, sino que este mensaje pueda llegar claramente a todos/as los/as trabajadores/as.

Empresas

Tres recomendaciones para que las organizaciones promuevan paternidades activas

Si has notado que hoy, más que nunca, hay muchos papás en el chat grupal del cole de tu hija, o que más papás que antes en tu organización piden permiso para asistir a las actuaciones, reuniones y entrevistas del nido o primaria, no eres la única persona. Desde hace

elsa

Tenemos tolerancia cero al hostigamiento sexual laboral, pero ¿qué significa eso?

Por Ana Paula Hurtado. Consultora GenderLab. Las organizaciones usualmente tienen una política de “tolerancia cero frente al hostigamiento/acoso sexual laboral”, pero la gran pregunta es ¿qué significa esto?. Este tipo de políticas son comúnmente entendidas como medidas reactivas y punitivas: ante una situación de hostigamiento sexual laboral, se sanciona.