Violencia de Género - Genderlab Blog

Violencia de Género

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4 razones para medir el riesgo del acoso sexual laboral en tu empresa

4 razones para medir el riesgo del acoso sexual laboral en tu empresa

Cuando ocurre un desastre natural que causa daños a una población, se dice que se debió haber invertido previamente en iniciativas que protejan a las personas y su infraestructura. Cuando sucede un accidente en una empresa, se dice que se debió haber evaluado los riesgos de seguridad para contrarrestarlos con

Derribando 3 mitos sobre el acoso sexual laboral que están afectando tu estrategia de prevención

Derribando 3 mitos sobre el acoso sexual laboral que están afectando tu estrategia de prevención

A pesar de que cada vez más se habla, discute y trabaja en prevenir el acoso sexual laboral, en realidad estamos frente a un problema que viene siendo abordado hace no tantos años (1). Es recién durante el inicio de este siglo que las legislaciones de la región empezaron a

Más allá de la Ley 27942, ¿Cómo lograr que tus capacitaciones sobre acoso sexual laboral sean eficientes?

Más allá de la Ley 27942, ¿Cómo lograr que tus capacitaciones sobre acoso sexual laboral sean eficientes?

En el Perú las organizaciones tienen la obligación legal de capacitar a su personal al menos una vez al año en prevención del hostigamiento sexual laboral. Esto debería tener como consecuencia que: (i) el personal pueda reconocer lo que es el hostigamiento sexual laboral y sus manifestaciones; (ii) conozcan los

¿Qué preguntas se deben -o no- hacer en una investigación por acoso sexual laboral?

¿Qué preguntas se deben -o no- hacer en una investigación por acoso sexual laboral?

A medida que el mundo es cada vez más consciente de la prevalencia del acoso sexual en el lugar de trabajo, es más importante que nunca garantizar que las investigaciones se lleven a cabo de manera empática, justa y objetiva. Estas investigaciones tienen como objetivo determinar la verdad de los

¿Qué nos puede decir The Morning Show sobre el consentimiento en casos de acoso sexual laboral?

¿Qué nos puede decir The Morning Show sobre el consentimiento en casos de acoso sexual laboral?

A lo largo de la trama de “The morning show” van sucediendo y destapándose muchas más situaciones, pero para fines de este artículo analizaré el caso que involucra a los personajes de Hannah Shoenfeld y Mitch Kessler. Hannah inicia siendo coordinadora de talentos. En un viaje de trabajo que realiza

The bystander approach: 3 aprendizajes de nuestra charla con Jackson Katz, Ph.D.

The bystander approach: 3 aprendizajes de nuestra charla con Jackson Katz, Ph.D.

En el marco del #27F Día de la Lucha contra el Hostigamiento Sexual en el Ámbito Laboral en el Perú, organizamos un evento en el que escuchamos y conversamos con Jackson Katz, Ph.D., sobre el bystander approach, o enfoque basado en terceros/espectadores, y cómo este se puede aplicar

4 ejes que mueven la aguja para combatir el acoso sexual laboral

4 ejes que mueven la aguja para combatir el acoso sexual laboral

El acoso sexual es un problema que afecta a muchas personas en distintas esferas de su vida: en la calle, en el transporte público, en su lugar de trabajo, en la escuela, entre otros lugares. En la encuesta de Ipsos por el Día Internacional de la Mujer del año 2022,

Los retos que enfrenta el sector retail a la hora de prevenir el acoso sexual laboral

Los retos que enfrenta el sector retail a la hora de prevenir el acoso sexual laboral

En este blog hemos tratado en más de una oportunidad cuáles deben ser las estrategias de las organizaciones para contar con un sistema de prevención eficaz frente al acoso sexual laboral; sin embargo, no todos los sectores tienen la misma realidad, y, por lo tanto, las estrategias no serán identidas,

Nuevas formas de violencia contra las mujeres en la era de inteligencia artificial

Nuevas formas de violencia contra las mujeres en la era de inteligencia artificial

Queremos que más niñas se involucren en carreras profesionales vinculadas a STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas por sus siglas en inglés), ¿qué estamos haciendo para que la tecnología sea un espacio seguro para ellas? Hace unos días, la comunidad de streaming (personas que transmiten en vivo a través de

Imaginario vs. realidad: el reto de medir el acoso sexual laboral

Imaginario vs. realidad: el reto de medir el acoso sexual laboral

Si buscas en Google las palabras “acoso sexual laboral” y vas a la sección de imágenes, muy probablemente te aparezca algo como esto: La mayoría de fotos e ilustraciones muestran escenas en una oficina en las que un hombre está tocando el hombro o la mano de una mujer. Generalmente,

¿Es tu organización el Titanic y no estás viendo el iceberg del acoso sexual laboral?

¿Es tu organización el Titanic y no estás viendo el iceberg del acoso sexual laboral?

A estas alturas es muy probable que sepamos de qué va la película dirigida por James Cameron. El barco más imponente, caro y lujoso de inicios del Siglo XX llevaba a bordo a Rose, una joven obligada a casarse con su prometido para salvar a la familia de los problemas

Teatro Foro: más que una capacitación

Teatro Foro: más que una capacitación

La data recogida en la encuesta ELSA 2021 reveló dos datos importantes con respecto a la presencia de personas terceras en situaciones de hostigamiento o acoso sexual laboral: (i) 28% de las personas encuestadas reportaron haber sido testigos de situaciones de hostigamiento o acoso sexual en sus lugares de trabajo

Guía de denuncia de violencia contra la mujer será traducida al quechua, aimara y lengua de señas

Guía de denuncia de violencia contra la mujer será traducida al quechua, aimara y lengua de señas

Mediante una alianza entre la PUCP y GenderLab, la guía será traducida a diferentes versiones por expertos de la PUCP, además de producir una versión en audiolibro. En esta guía se pone en conocimiento los derechos que tienen las mujeres que denuncian y se ofrecen argumentos legales para exigirlos, con

Implementamos ELSA en Nicaragua y esto fue lo que pasó

Implementamos ELSA en Nicaragua y esto fue lo que pasó

ELSA es una herramienta integral de diagnóstico e intervención que ayuda a las empresas a responder preventivamente frente al acoso sexual laboral, desarrollada por GenderLab con el apoyo del Banco Interamericano de Desarrollo - BID. En sencillo: diagnosticamos, intervenimos y, luego, volvemos a medir para evaluar el avance conseguido. Si

¿Qué debe tener un sistema de prevención frente al hostigamiento sexual laboral? Aquí un manual básico.

¿Qué debe tener un sistema de prevención frente al hostigamiento sexual laboral? Aquí un manual básico.

El hostigamiento sexual laboral es un problema presente en nuestras sociedades y, por ello, en nuestras organizaciones (1). Es importante recordar que no basta con tener un discurso de tolerancia cero frente al hostigamiento sexual laboral, sino que este mensaje pueda llegar claramente a todos/as los/as trabajadores/as.

Tenemos tolerancia cero al hostigamiento sexual laboral, pero ¿qué significa eso?

Tenemos tolerancia cero al hostigamiento sexual laboral, pero ¿qué significa eso?

Por Ana Paula Hurtado. Consultora GenderLab. Las organizaciones usualmente tienen una política de “tolerancia cero frente al hostigamiento/acoso sexual laboral”, pero la gran pregunta es ¿qué significa esto?. Este tipo de políticas son comúnmente entendidas como medidas reactivas y punitivas: ante una situación de hostigamiento sexual laboral, se sanciona.

Narración desde ambas perspectivas: una herramienta para identificar el acoso sexual laboral

Narración desde ambas perspectivas: una herramienta para identificar el acoso sexual laboral

Por Hana Quiros. Coordinadora ELSA. “Si yo fuera ella, le hubiera puesto el pare desde la primera invitación a salir.” “Yo jamás me hubiera quedado callado si me hubiesen estado haciendo esos comentarios." “De estar en una situación similar, yo definitivamente hubiese denunciado.” Cuando escuchamos un relato de hostigamiento o

Rutas por la Igualdad - Capacitación que desafía los paradigmas

Rutas por la Igualdad - Capacitación que desafía los paradigmas

GenderLab ha diseñado estas diferentes RUTAS POR LA IGUALDAD para aquellas empresas que buscan gestionar un cambio interno; y que crean en una gestión inclusiva y justa.

¿Qué implica que el Perú ratifique el Convenio 190 de la OIT sobre violencia y acoso en el mundo del trabajo?

¿Qué implica que el Perú ratifique el Convenio 190 de la OIT sobre violencia y acoso en el mundo del trabajo?

Hasta la fecha, son 3 los países que han ratificado el Convenio 190 de la OIT: Argentina, Ecuador y Uruguay. El Perú está cerca de unirse a ese grupo, luego de que su Congreso aprobara -hace poco más de un mes- una ley que ratifica dicho convenio internacional. ¿Qué implica

El problema es el machismo

Violencia de Género

El problema es el machismo

“La violencia que sufren las mujeres no es un asunto privado, sino un problema público. Y eso es algo que nuestra sociedad todavía no entiende”. Contenido publicado originalmente en El Comercio El año pasado tuvimos 166 nuevos feminicidas, hombres que mataron a sus parejas o exparejas. Este año las cifras

Violencia de género: el rol de tu organización

Violencia de Género

Violencia de género: el rol de tu organización

¿Cuál es el rol de tu organización en la prevención de la violencia contra la mujer? ¿Cuáles son los costos empresariales asociados? Aquí diez medidas que puedes implementar en tu organización para enfrentarla y prevenirla. A pocos días de la última marcha de #NiUnaMenos, las cifras nos recuerdan la tarea